2024年,全球芯片产业在经历了数年的主动去库存周期后,重新踏上了加快速度进行发展的轨道。据世界半导体贸易统计组织(WSTS)的预测多个方面数据显示,全球芯片销售额同比上涨了24.8%,显示出下游应用市场对芯片需求迎来回暖态势。
在这场由AI引领的产业复苏中,中国半导体产业正以前所未有的姿态参与全球竞合,而人才要素正成为这场技术突围战的核心变量。科锐国际《2025人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称“报告”)指出,企业一定积极应对、主动出击,构建人才储备体系,确保能够吸引并留住足够的优质人才,以支持新产能的高效落地和长期运营。
在芯片产业复苏过程中,迎来新一代技术推动及源源不断的新兴应用市场机遇,包括AI及其驱动的新智能应用、AIPC和AI手机、新能源汽车及工业应用等新兴起的产业。这些高科技领域对中高端芯片的需求急剧上升,包括电源处理器、信号链等核心组件。在此背景下,中国芯片厂商凭借在设计与制造领域的不断深耕,正逐步缩小与国际领先水平的差距,并努力在全球芯片市场中占了重要位置。
在芯片设计领域,中国厂商展现出了全面的进步。无论是电源管理、大型SOC设计,还是模拟与数字芯片的研发,都取得了显著的成果。同时,国内芯片制造商的技术实力也在不断的提高,正在向更先进的工艺节点迈进;在封装领域,中国厂商同样取得了长足的进步,自主研发的材料和设备慢慢的开始大规模应用,逐步提升了国产芯片的市场竞争力。随着芯片设计、制造以及上下游产业链的逐步完善,一些优秀的产品已经成功打入市场并实现大规模应用,并逐步向海外市场拓展。尤其是在欧洲、日韩和东南亚等地,中国芯片产品的市场占有率在不断增加。
然而,在中高端产品替代方面,中国芯片产业仍面临一些挑战。尽管国内汽车和智能手机生产厂商正在积极推动自研和国产芯片的使用,但在某些核心技术上,仍难以摆脱对外国厂商的依赖。
为突破这一困境,中国芯片产业开始加大海外人才引进力度,吸引大量海归精英与国际专家投身研发一线,为技术自主化注入新动能。
产业快速地发展的背景下,人才的重要性愈发凸显,尤其是成熟研发人才,已然成为推动中国芯片产业进步的关键力量。在人才需求方面,中国芯片产业对成熟研发人才的依赖程度极高,尤其是中高端芯片领域,急需有着非常丰富经验和创造新兴事物的能力的优秀人才推动产品迭代和技术升级。
《报告》指出,芯片设计环节核心研发人才需求持续旺盛。硬件方向,资深模拟IC设计工程师及CPU、高速接口等方向数字IC设计工程师需求明显;而与软件相关的编译器开发工程师、AI算法开发工程师、具备丰富的NVIDIA CUBA编程与优化经验的芯片软件适配工程师也有一定缺口。
科锐国际芯片业务资深专家王香静表示,企业对研发骨干的筛选更为细致且全面,具备优秀教育背景及拥有芯片项目全周期开发及成功流片经验已成为研发人才的基础门槛。而引进具有相关经验的海外专家人才,以咨询顾问身份加入,对于解决研发瓶颈、提升产品力至关重要。
随着中国芯片产业完成部分成熟芯片的国产替代,全球芯片消费市场的重心逐渐转向中国。企业对于能够配合研发团队、熟悉市场应用及销售的优秀人才需求激增,更加重视构建芯片销售的人才链。这些人才需具备前瞻性市场洞察能力,能够预判未来芯片需求,为新一代产品研制提供信息支持。目前,芯片应用工程师、现场应用工程师(AE/FAE)及技术销售等岗位缺口持续。
此外,随着中国芯片产品出海及海外封测厂的建设,对海外技术销售与应用人才的需求日渐增长。这些人才需具备跨文化沟通能力、专业方面技术背景及海外工作经验,以满足海外市场拓展及建厂需求。从厂务到工艺设备技术,各领域均存在不同程度的人才缺口。
芯片产业竞争白热化背景下,人才能力标准同步进化。从招聘端来看,中国芯片产业的企业需求正在发生深刻变化。随市场竞争的加剧和技术的慢慢的提升,企业对于人才的要求逐步的提升。除了要求具备相关专业背景和扎实技术功底外,越来越注重人才的综合素养和创造新兴事物的能力,具备良好合作能力、抗压能力、学习能力和解决实际问题能力的人才更受企业青睐。
从人才端来看,人才在选择工作时,更看重企业的成长和发展前途,以及团队和组织的稳定性。随着芯片设计企业越来越规模化、专业化、流程化和体系化,人才也慢慢变得注重公司的组织能力和团队文化的适配性。
据了解,科锐国际的芯片领域服务团队长期深耕,深入理解行业技术趋势(如先进制程、封装技术、EDA工具等),能够精准匹配企业研发技术需求与人才能力,覆盖芯片设计、制造、封测、设备、材料全产业链人才矩阵,同时在高端技术岗,如CPU/GPU领军人物、AI芯片研发总监等高品质人才的招聘积累了丰富经验,并为多家头部芯片企业完成核心团队的系统性搭建等,成为客户的人才战略重要合作伙伴,深度参与关键节点的人才配置。
未来,科锐国际将通过持续构建市场洞察+产业纵深的服务模式,重塑芯片行业的人力资源价值链,为产业突破提供持续智力引擎。
